会社案内 - 第一建設の安心・環境・地域貢献

概要

●案内詳細 ●沿革 ●社長挨拶 ●組織図 ●教育訓練
●経営理念・社訓
●スローガン・経営方針・経営目標 (平成23年度)
●目指す三つの円
●品質・環境・労働安全衛生方針（平成23年度）
●グループ会社
●工事実績：主な取引先売上高表彰褒賞
●採用情報

●本社周辺地図

参考：第一建設（株）位置図 google map

●日向営業所地図を見る
      日向市大字平岩字内見鳥８６７１番地
      ＴＥＬ（０９８２）５７－１７２３
      ＦＡＸ（０９８２）５７－１７０９
      Ｅ－ｍａｉｌ： info@daiichi-kensetsu.jp

●椎葉出張所地図を見る
      東臼杵郡椎葉村大字不土野３４０番地２
      ＴＥＬ（０９８２）５６－５５４５
      ＦＡＸ（０９８２）５６－５５４６

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沿革

みやざきで建設業を５０年、第一建設の歴史

●昭和25年：1950年
有）旭産業創立（代表者：廣崎克之） ※第一建設の前身
●昭和34年 3月12日 1959年（創業元年）
宮崎市江平東町に資本金300万をもって第一建設（株）を創業
組織改組・社名変更する（代表者：廣崎克之「ひろさきかつし」）
・昭和34年 3月26日 総合建設業として宮崎県知事登録。 (第1回登録番号：宮崎県知事ホ第759号）
●昭和43年 4月 1日 1968年（創業9年）
宮崎県東臼杵郡椎葉村に椎葉営業所を開設

●昭和44年3月12日 1969年（創業10年）
3月12日 - 首都圏に大雪が降る
・昭和49年12月：資本金1,000万に増資
・昭和50年 4月 1975年
本社移転、新築 (宮崎市花ケ島町小無田662-5）

●昭和54年3月12日 1979年（創業20年）
・昭和55年 4月：日向営業所開設
・昭和62年 2月：資本金2,000万に増資
●昭和63年 3月6日 1988年（創業29年）
代表者の変更（橋邉忠司「はしべちゅうじ」、代表者に就任）

●平成元年：平成元年 1989年 (創業30年)
1月8日に改元、「平成」となる

・平成 8年 3月：資本金3,000万に増資

●平成11年：1999年（創業40年）

・平成12年5月：2000年（20世紀最後の年「ミレニアム」）
資本金4,000万に増資
●平成13年 1月 2001年（21世紀元年） ISO9002、(1994）認証取得
・平成13年 3月：資本金4,250万に増資

●平成14年 1月：ISO9001、（2000）更新

●平成15年 5月：資本金4,410万に増資
・平成15年 9月：デｲサービスセンター高岡を開所
新分野進出元年：建設トップランナーを目指す
・平成16年 6月：決算期の変更 3月末から6月末へ ●平成19年10月：有料老人ホームはまゆう高岡を開設
・平成19年12月：みやざきエコアクション認証取得
●平成20年 3月12日：2008年（創業49年・満50年）
創業満50周年：記念植樹を実施（抵抗性松200本）
代表取締役社長の変更（橋邉正之「はしべまさし」社長に就任）

●平成21年1月：2009年 ISO14001、(2004）認証取得


・平成21年2月：林野庁長官表彰受賞（H20年度治山・林道コンクール）
●平成21年3月12日：2009年創業50周年を迎える

●平成23年6月：介護福祉部門有料老人ホームはまゆう赤江オープン
・平成23年８月：品質・環境・労働安全衛生の統合マネジメントシステム認証取得

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第54期・スローガン・経営方針・経営目標

平成23年度（第54期）スローガン・経営方針・経営目標

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詳細

■商号: 第一建設株式会社（だいいちけんせつかぶしきがいしゃ）

■創業: 昭和34年3月12日

■資本金: 44,100,000円

■建設業許可: 宮崎県知事許可（特23）第504号
平成23年6月30日～平成28年6月29日

■建設業種類: 土木・建築・とび・土工・石工事業・鋼構造物
・舗装・法面・しゅんせつ・水道施設・塗装工事業
（解体工事業、産業廃棄物収集運搬業）

■従業員数: 29名
（技術22名、事務3名、総合職4名）

■所属団体: (社)宮崎県建設業協会、
(社)熊本林業土木協会、
宮崎地区建設業協会、
宮崎県治山林道協会、
宮崎県森林土木協会、
宮崎県住宅性能保証制度登録店協会
 宮崎県産業廃棄物協会
宮崎県解体工事協同組合

■関連企業: ・有）はまゆう環境開発、
住宅型有料老人ホーム・ディサービスはまゆう高岡、はまゆう赤江（介護福祉事業）
特定取引会社：宮崎みどり製薬（株）
（健康食品事業「ネッカリッチ製品」の開発・生産・販売）

■活動団体: 宮崎商工会議所、
（財）宮崎県社会保険協会
（財）宮崎県暴力追放センター
（社）宮崎県雇用開発協会
（社）宮崎市社会福祉協議会
宮崎県火薬保安協会
宮崎県職業能力開発協会
日本林業技士会宮崎県支部
三方良しの公共事業推進研究会
 てるはの森の会
宮崎県日赤有功会
宮崎市倫理法人会、
（社）青年海外協力協会、NPO九州海外協力協会、
宮崎県海外協力協会、宮崎県青年海外協力隊を支援する会
宮崎JCシニアクラブ
（社）日本青年会議所建設部会宮崎ブロック建設クラブ
宮崎市PTA協議会
NPO Do people(ドゥ･ピープ)
JAF

■技術スタッフ: ２級建築士：０１名
１級土木施工管理技士：１６名
２級土木施工管理技士：０５名
１級建築施工管理技士：０１名
２級建築施工管理技士：０２名
測量士：０２名
測量士補：０２名
【Ｈ23年２月現在】

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主な受注先・お客様一覧

●主な受注先・お客様一覧

◇公共

・農水省九州森林管理局：治山課・森林整備課・宮崎管内各森林管理署
・農水省九州農政局：宮崎管内農業水利事務所

・防衛省：熊本防衛施設局
・文部科学省：宮崎大学・宮崎医科大学
・旧：簡易保険事業団：企画部建築課

・宮崎県：県土整備部、営繕課農政水産部、環境森林部、企業局、
住宅供給公社、土地開発公社・農業開発公社、環境開発公社、

・宮崎市：建設部各課・都市整備部各課、下水道建設部各課、農政水産部各課
土地開発公社・水道局

・椎葉村：建設課
・(旧）清武町：建設課
・(旧)佐土原町：建設課

・独立行政法人雇用・能力開発機構宮崎センター

◇民間
・九州電力株式会社：鉄塔基礎工事等
・戸建て及び一般建築工事、
・不動産関連宅地造成工事、
・解体工事等、

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教育と訓練

●教育訓練
当社は経営資源として、全ての社員に必要な技能・資格の教育・訓練を実施します。
教育・訓練の効果とその有効性を継続的（CPDSを含む）に改善することによって、
顧客満足の向上をはかります。

当社で必要なシステム的能力（品質管理能力表に定める）
社内教育・訓練内容
(1)技術 (2)安全 (3)環境対策 (4)イメージ系 (5)本社系 (6)非常時対策
(7)社内ルール (8)新規事業開拓 (9)企画 (10)財務 (11)ＩＴ関係
(12)５Ｓ運動の徹底 (13)現場系

●人事評価制度
１．経緯
(1)H10年2月人事評価制度作成プロジェクトのキック・オフ
(2)H10年9月人事評価制度運用マニュアル完成
(3)H10年10月～H11年3月試行期間（評価者訓練・個別研修）
(4)H11年4月人事評価制度運用開始

２．期待と効果
(1)社員への期待像を明確に示す事が出来る。
(2)全社員が自己能力向上に向け、生き生きと取り組むようになる。
(3)より魅力ある会社になる。

３．当社に好ましい人事評価制度の条件
組織を活性化し、会社の業績にも好影響を与える条件とする事。
(1)評価内容が具体的であり、業績を生み出すプロセスが盛り込まれている事。
(2)評価結果が処遇に直接反映される事。
(3)評価内容や評価結果が社員にオープンされている事。
上記条件を満たすために全社員のプロジェクトチームで評価シートを作成しました。

４．評価制度の目的
H10年以前は当社には明確な人事評価制度というものがありませんでした。
この評価制度プロジェクトにより、社員が生き生きとやる気を持って働けるような、
人事評価制度の策定に取り組みました。

５．評価制度の特徴
(1)評価される内容や基準を明確にした事。
社員に求められる期待像が明確にされ、それが評価の基準となっており、
社員にオープン化されています。
(2)本人へのフィードバックにより、目的への動機付けが明確になっています。
(3)制度の内容が全社員に理解され納得されています。
(4)各人の業務内容やその目的を充分に考え、いくつかにチームを分類し、
そのチーム別に評価ポイントを考えています。

６．評価内容
成果の実現度（重点４項目）
評価要素：
◎１．実行予算目標達成率 ◎２．社内工程管理達成率
◎３．実行資材達成率 ◎４．検査評価

７．業務の遂行度（達成１２項目）
評価要素：
１．工程管理２．機材管理３．特注（外注）管理
４．作業員管理５．施工管理６．情報提供
７．安全管理８．調整業務９．部下指導
１０．チャレンジ精神１１．原価意識１２．専門知識の向上

８．評価対象期間と実施月
(1)対象期間：７月～翌年６月
(2)実施月：６月、１１月、３月（工事プロジェクト完了毎）

●品質管理能力表

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